Service Kontaktieren

Betrieb­li­che Alters­vor­sorge, die ankommt.

Pflich­ten ken­nen, För­de­rung aus­schöp­fen, Mit­ar­bei­tende errei­chen: bAV und Bene­fits für Unter­neh­men, mit spe­zia­li­sier­ten Ansprech­part­nern für Ent­schei­der.

Situation prüfen lassen
Betriebliche Lösungen bei Finanzhaus - Beratung durch Eduard Missale

Pflicht­auf­gabe und Chance zugleich.

Betrieb­li­che Alters­vor­sorgeVor­sorge über den Arbeit­ge­ber per Ent­gelt­um­wand­lung. Beschäf­tigte haben einen gesetz­li­chen Anspruch; spart der Arbeit­ge­ber Sozi­al­ab­ga­ben, muss er einen Zuschuss leis­ten. (bAV) ist für Arbeit­ge­ber bei­des zugleich: eine gesetz­li­che Pflicht­auf­gabe und ein unter­schätz­tes Instru­ment der Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Beschäf­tigte haben einen Anspruch dar­auf, Teile ihres Gehalts per Ent­gelt­um­wand­lungUmwand­lung von Tei­len des Brut­to­ge­halts in Bei­träge zur betrieb­li­chen Alters­vor­sorge, vor Steu­ern und Sozi­al­ab­ga­ben. in eine bAV ein­zu­zah­len, und Arbeit­ge­ber müs­sen diese Umwand­lung mit 15 Pro­zent bezu­schus­sen, soweit sie dabei Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­träge spa­ren.

Beratung starten

bAV im Unter­neh­men: Pflicht, För­de­rung, Pra­xis

Rich­tig auf­ge­setzt kos­tet eine bAV das Unter­neh­men wenig und wirkt viel: als Gehalts­bau­stein, der netto mehr bringt als eine Brut­to­er­hö­hung glei­cher Höhe, und als Signal, das Fach­kräfte hält. Falsch auf­ge­setzt pro­du­ziert sie Ver­wal­tungs­auf­wand und Ver­träge, die nie­mand ver­steht. Wir über­neh­men bei­des: die sau­bere Ein­füh­rung und die Kom­mu­ni­ka­tion, die Mit­ar­bei­tende tat­säch­lich erreicht. Einen ver­ständ­li­chen Über­blick gibt unser Rat­ge­ber zum bAV-Ein­stieg für Arbeit­ge­ber; den schnells­ten Start macht das Gespräch für Ent­schei­der.

1

Was gesetz­lich gilt

Jeder ren­ten­ver­si­che­rungs­pflich­tige Beschäf­tigte kann ver­lan­gen, Gehalts­teile in eine bAV umzu­wan­deln (§ 1a BetrAVG). Spart der Arbeit­ge­ber dadurch Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­träge, muss er 15 Pro­zent des umge­wan­del­ten Betrags zuschie­ßen. Wer als Arbeit­ge­ber nur reagiert, ver­wal­tet Ein­zel­fälle; wer gestal­tet, wählt Anbie­ter, Kon­di­tio­nen und Pro­zesse selbst, meist zu bes­se­ren Grup­pen­kon­di­tio­nen.

2

Der För­der­rah­men (Stand 2026)

Bei­träge in Direkt­ver­si­che­rung, Pen­si­ons­kasse oder Pen­si­ons­fonds sind bis zu 8 Pro­zent der Bei­trags­be­mes­sungs­grenzeEin­kom­mens­grenze, bis zu der Bei­träge zur Sozi­al­ver­si­che­rung berech­net wer­den. Sie bestimmt auch den steu­er­freien För­der­rah­men der bAV. der Ren­ten­ver­si­che­rung steu­er­frei und bis zu 4 Pro­zent sozi­al­ver­si­che­rungs­frei. 2026 ent­spricht das 8.112 Euro steu­er­frei bzw. 4.056 Euro SV-frei im Jahr (BBG: 101.400 Euro). Diese Gren­zen ändern sich jähr­lich. Die Ver­träge soll­ten so gebaut sein, dass sie mit­wach­sen kön­nen.

3

Was Unter­neh­men davon haben

Für Mit­ar­bei­tende ent­steht aus Ent­gelt­um­wand­lung plus Zuschuss und För­de­rung ein Vor­sor­ge­bau­stein, der aus eige­nem Netto kaum so effi­zi­ent zu haben wäre. Für das Unter­neh­men: ein Bene­fit mit kla­rem Preis, plan­ba­rer Ver­wal­tung und mess­ba­rer Wir­kung auf Bin­dung und Recrui­ting, vor­aus­ge­setzt, die Beleg­schaft ver­steht ihn. Genau daran schei­tern viele bestehende Sys­teme.

4

Ein­füh­rung in der Pra­xis

Der Ablauf mit uns: Bestands­auf­nahme von Ver­trä­gen und Ver­sor­gungs­ord­nung, Aus­wahl von Durch­füh­rungs­weg und Anbie­ter, rechts­si­chere Doku­men­ta­tion, dann Kom­mu­ni­ka­tion. Die lau­fende Ver­wal­tung. Ein- und Aus­tritte, Eltern­zei­ten, Anpas­sun­gen. Über­neh­men wir. Ergän­zend: betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung aus einer Hand. Ver­wandt: Absi­che­rung für Selbst­stän­dige und Gewerbe.

Betrieb­li­che Lösun­gen, ver­ständ­lich gemacht.

Für Ihr Team gut gedacht. Steu­er­lich sinn­voll, im Auf­wand gering.

Ich möchte für meine Mit­ar­bei­ten­den etwas anbie­ten, aber die betrieb­li­che Alters­vor­sorgeSam­mel­be­griff für den plan­vol­len Auf­bau von Ein­kom­men für den Ruhe­stand, aus gesetz­li­cher Rente, betrieb­li­chen und pri­va­ten Bau­stei­nen. wirkt auf mich ziem­lich kom­pli­ziert.
Interessent
EMEduard Missale
Hallo, das lässt sich sor­tie­ren. Wir schauen, was zu Ihrem Betrieb passt: steu­er­lich sinn­voll und für Ihr Team ver­ständ­lich. Sie müs­sen kein Experte wer­den, dafür sind wir da.
Und der Auf­wand in der Ver­wal­tung?
Interessent
EMEduard Missale
Den hal­ten wir gering und beglei­ten die Umset­zung. So wird die bAV ein ech­tes Plus für Ihr Team, ohne dass es Sie Ner­ven kos­tet.
Und wenn auch Sie Klar­heit möch­ten: Schrei­ben Sie Edu­ard ein­fach eine Whats­App oder rufen Sie kurz an. Er ist gern für Sie da.
EMEduard Missale

Häu­fige Fra­gen.

Anbie­ten müs­sen Sie sie fak­tisch: Beschäf­tigte haben einen gesetz­li­chen Anspruch auf Ent­gelt­um­wand­lung, und bei erspar­ten Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen ist ein Arbeit­ge­ber­zu­schuss von 15 Pro­zent ver­pflich­tend. Die Gestal­tung, Anbie­ter, Durch­füh­rungs­weg, Kon­di­tio­nen, liegt aber bei Ihnen.

Die Bera­tung und Ein­rich­tung kos­tet Sie als Arbeit­ge­ber in der Regel nichts extra; der Pflicht­zu­schuss von 15 Pro­zent wird ganz oder teil­weise durch ersparte Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­träge gegen­fi­nan­ziert. Auf­wand ent­steht vor allem in der Ver­wal­tung, und den neh­men wir Ihnen ab.

Ja: An- und Abmel­dun­gen bei Ein- und Aus­trit­ten, Anpas­sun­gen bei Eltern­zeit oder Gehalts­än­de­run­gen, Kom­mu­ni­ka­tion mit dem Ver­sor­gungs­trä­ger und Ansprech­part­ner für Rück­fra­gen der Mit­ar­bei­ten­den.

Der Anspruch der Mit­ar­bei­ten­den gilt ab der ers­ten ange­stell­ten Per­son. Eine sau­bere Lösung braucht also jedes Unter­neh­men. Grup­pen­kon­di­tio­nen und ver­ein­fachte Gesund­heits­prü­fun­gen wer­den mit wach­sen­der Team­größe attrak­ti­ver.

Mit kur­zen, ver­ständ­li­chen For­ma­ten statt Pro­dukt­fol­dern: eine kom­pakte Info-Ses­sion, eine Ein-Sei­ten-Über­sicht mit kon­kre­ten Netto-Bei­spie­len und auf Wunsch frei­wil­lige Ein­zel­ge­sprä­che. Ein Bene­fit wirkt nur, wenn er ver­stan­den wird.

Pas­sen­des Wis­sen.

Alle Beiträge
Las­sen Sie uns gemein­sam prü­fen, wo Sie ste­hen.

Drei Fra­gen, dann wis­sen wir, wel­cher Spe­zia­list zu Ihrem Thema passt.

Ein star­kes Netz­werk an Part­nern.

Wir sind an kei­nen ein­zel­nen Anbie­ter gebun­den. Für Ihre Lösung ver­glei­chen wir über 100 Ver­si­che­rer, Ban­ken, Bau­spar­kas­sen und Fonds­ge­sell­schaf­ten und wäh­len aus, was wirk­lich zu Ihnen passt.

Über uns
Machen wir den ers­ten Schritt.

30 Minu­ten rei­chen für den Anfang. Vor Ort, tele­fo­nisch oder per Video. Sie wäh­len.

Beratung starten Termin anfragen