Betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung, die im Team ankommt.

Wie die bKV im Betrieb funk­tio­niert

Für Arbeit­ge­ber ist die bKV ein wirk­sa­mer Bene­fit: spür­bar für die Beleg­schaft, als Betriebs­aus­gabe absetz­bar und ein Argu­ment bei Gewin­nung und Bin­dung von Fach­kräf­ten. Wir füh­ren die bKV sau­ber ein, vom pas­sen­den Bud­get- oder Bau­stein­mo­dell bis zur Kom­mu­ni­ka­tion ans Team. Wie eine Zusatz­ver­si­che­rung pri­vat funk­tio­niert, erklärt unser Rat­ge­ber Kran­ken­zu­satz­ver­si­che­rung: wel­che sich lohnt.

Zwei Modelle sind üblich. Beim Bud­get­mo­dell erhält jeder Mit­ar­bei­tende ein jähr­li­ches Gesund­heits­bud­get, das er fle­xi­bel für Zahn, Seh­hilfe, Vor­sorge oder Heil­prak­ti­ker ein­setzt. Beim Bau­stein­mo­dell wäh­len Sie feste Leis­tungs­pa­kete für die gesamte Beleg­schaft. Wir prü­fen, wel­ches Modell zu Ihrer Größe und Ihren Zie­len passt.

Ein zen­tra­ler Vor­teil: Wird die Beleg­schaft als Gruppe ver­si­chert, ver­zich­ten die Anbie­ter meist auf Gesund­heits­prü­fung und War­te­zei­ten, Vor­er­kran­kun­gen ein­ge­schlos­sen. Über den Grup­pen­ver­trag pro­fi­tie­ren Mit­ar­bei­tende von Kon­di­tio­nen, die sie pri­vat so nicht bekä­men; oft las­sen sich Fami­li­en­an­ge­hö­rige zu güns­ti­gen Bei­trä­gen mit­ver­si­chern.

Steu­er­lich sind die Bei­träge Betriebs­aus­ga­ben. Für Mit­ar­bei­tende gilt die bKV je nach Aus­ge­stal­tung als Sach­be­zug, für den Frei­gren­zen gel­ten. Die genaue Behand­lung hängt vom Ein­zel­fall ab und wird mit Ihrer Steu­er­be­ra­tung abge­stimmt.

Ent­schei­dend ist die Umset­zung: klare Kom­mu­ni­ka­tion ans Team, damit der Bene­fit ankommt und nicht als Selbst­ver­ständ­lich­keit unter­geht. Wir über­neh­men Ein­füh­rung und Unter­la­gen und blei­ben Ansprech­part­ner, auch im Leis­tungs­fall.