Grundfähigkeit: Alternative zur BU
Die Grundfähigkeitsversicherung zahlt, wenn Sie bestimmte körperliche oder geistige Grundfähigkeiten verlieren, etwa Sehen, Hören, Gehen, den Gebrauch der Hände oder die geistige Leistungsfähigkeit. Sie ist eine Alternative für alle, für die die BerufsunfähigkeitsversicherungZahlt eine monatliche Rente, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausüben können. Sichert damit das Einkommen ab, nicht die Arbeitskraft im engeren Sinn. zu teuer oder nicht erreichbar ist. Wo sie in die Absicherung passt, zeigt die Seite Versicherung und Absicherung.
Der Unterschied zur Berufsunfähigkeitsversicherung
Die Berufsunfähigkeitsversicherung leistet, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können, unabhängig von der Ursache. Die GrundfähigkeitsversicherungZahlt eine Rente bei Verlust definierter Grundfähigkeiten wie Sehen, Hören, Gehen oder dem Gebrauch der Hände. Oft günstigere Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung, aber kein vollwertiger Ersatz. knüpft nicht am Beruf an, sondern an definierten Fähigkeiten: Erst wenn eine davon verloren geht, zahlt sie eine vereinbarte Rente. Das ist enger gefasst, aber auch klarer nachweisbar.
Die Vorteile
Weil das Risiko anders kalkuliert wird, ist die Grundfähigkeitsversicherung oft deutlich günstiger als eine BU, besonders für körperlich arbeitende Berufe, die bei der BU in teure Risikogruppen fallen. Auch die Gesundheitsprüfung ist meist einfacher. Das macht sie erreichbar für Menschen, die bei der BU abgelehnt würden oder nur hohe Zuschläge bekämen.
Die Grenzen
Der entscheidende Punkt: Die Grundfähigkeitsversicherung deckt nicht dasselbe ab wie die BU. Wer aus rein psychischen Gründen nicht mehr arbeiten kann, körperlich aber gesund ist, hat oft keinen Leistungsanspruch, obwohl psychische Erkrankungen zu den häufigsten Ursachen für Berufsunfähigkeit zählen. Sie ist deshalb kein vollwertiger Ersatz, sondern eine gezielte Absicherung des Fähigkeitsverlusts.
Für wen sie sich lohnt
Sinnvoll ist sie vor allem für handwerkliche und körperlich arbeitende Berufe, in unserer Region etwa im Handwerk, in Pflege, Logistik und Industrie, für die eine BU kaum bezahlbar ist. Auch für Menschen mit Vorerkrankungen kann sie die realistische Alternative sein. Wer eine bezahlbare BU bekommt, sollte diese in der Regel vorziehen.
Das rät Ihnen Paskal
Die Grundfähigkeitsversicherung ist die pragmatische Wahl, wenn die BU zu teuer oder nicht erreichbar ist, aber kein vollständiger Ersatz. Wir vergleichen beide Wege ehrlich für Ihren Beruf, persönlich an unseren Standorten Bitterfeld-Wolfen und Leipzig oder per Video: Beratung starten.
Häufige Fragen
Der Abschluss ist in der Regel schon in jungen Jahren möglich, viele Anbieter versichern bereits Kinder und Jugendliche. Je früher Sie einsteigen, desto günstiger ist der Beitrag und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass Vorerkrankungen zu Ausschlüssen führen. Nach oben setzen die Versicherer eine Altersgrenze, die sich zwischen den Anbietern unterscheidet.
Die Bedingungen verlangen üblicherweise, dass der Verlust der Fähigkeit voraussichtlich dauerhaft besteht oder bereits über einen im Vertrag festgelegten Mindestzeitraum angehalten hat. Eine vorübergehende Einschränkung nach einem Infekt oder einer Operation löst keine Rente aus. Wie lang dieser Zeitraum ist und wie er nachzuweisen ist, steht in den Versicherungsbedingungen.
Nein, eine private UnfallversicherungZahlt bei bleibenden körperlichen Beeinträchtigungen nach einem Unfall. Sinnvolle Ergänzung, aber kein Ersatz für die Berufsunfähigkeitsversicherung. leistet nur, wenn die Einschränkung auf einen Unfall zurückgeht. Der weitaus größere Teil dauerhafter Einschränkungen entsteht jedoch durch Krankheit oder Verschleiß. Die Grundfähigkeitsversicherung fragt nicht nach der Ursache, sondern nur danach, ob eine versicherte Fähigkeit verloren gegangen ist. Beide Verträge schließen sich nicht aus.
Ein Wechsel ist möglich, bedeutet aber in der Regel einen neuen Vertrag mit erneuter Gesundheitsprüfung zum dann erreichten Alter. Manche Tarife enthalten eine Wechseloption, die den Übergang ohne erneute Prüfung erlaubt, oft gebunden an bestimmte Ereignisse im Lebenslauf. Ob Ihr Vertrag eine solche Option vorsieht, steht in den Bedingungen.
30 Minuten reichen für den Anfang. Vor Ort, telefonisch oder per Video. Sie wählen.